■急な出来事にも臨機応変に対応してくれる
大手より風通しが良いため、育児中に急に子供が熱を出した場合などは、
臨機応変に対応しやすいことが多いです。
■産休や育休中でもキャリアに影響しにくい
優秀な人材を手放さないためにも、
フレックス勤務や、リモートワーク、在宅勤務など、
幅広い勤務形態を採用している企業が多く、出産後も仕事を続けやすいです。
「女性活躍推進法」などにより、
女性が働くことは、今以上に求められていくでしょう。
同時に、大手企業でなくても女性が働きやすい環境がどんどん整備されていくはずです。
そのため、融通が利きやすく、最新の業務形態を取り入れている
中小・ベンチャー企業は、これからの時代は狙い目ともいえるでしょう。
